Beursgenoteerde bedrijven moeten vanaf 2026 meer vrouwen aan het roer staan hebben. Na tien jaar gesteggel is de Europese richtlijn voor gendergelijkheid goedgekeurd. Voor België maakt het weinig verschil, en straffen op de niet-naleving zijn er ook niet.
De richtlijn Women on board bepaalt dat bij Europese beursgenoteerde bedrijven 40 procent van de niet-uitvoerende bestuursfuncties, zoals in de raad van bestuur, vanaf 2026 bekleed moeten worden door ‘het ondervertegenwoordigde geslacht’. In de praktijk betekent dat dat die voor vrouwen moeten zijn. Andere optie – bedrijven kunnen kiezen – is dat een derde van alle bestuursfuncties voor vrouwen moeten zijn. Er staan geen straffen op de niet-naleving.
De Morgen
